L’intelligence artificielle : un défi comme un autre pour la réorganisation de votre entreprise ?
Aujourd’hui, s’il est primordial de comprendre les impacts des différentes intelligences artificielles, il est aussi nécessaire de prendre du recul et penser comment accompagner ce mouvement. L’IA est une voie de remise en question.
Obligation de transparence salariale en 2026
La future obligation de transparence salariale doit être envisagée au sein d’une entreprise comme une opportunité de créer de la confiance et de renforcer l’engagement de ses équipes.
Gestion des compétences : le « qui fait quoi »
Il est essentiel de gérer les compétences des équipes en formalisant notamment un « qui fait quoi », cadre crucial pour gagner en efficacité, en fluidité.
Prévenir les conflits en entreprise
Les conflits au travail impactent bien plus que le climat social. Causes, conséquences et solutions : Lucy&Co vous guide pour les anticiper, les désamorcer et en faire un levier de performance durable.
Gérer l’absentéisme en entreprise
L’absentéisme en entreprise n’est jamais anodin. Causes, conséquences et leviers d’action : Lucy&Co vous aide à mieux comprendre ce phénomène pour agir efficacement et durablement.
Oser postuler quand on ne coche pas toutes les cases
Ne pas correspondre à 100 % à une offre ne signifie pas que vous devez renoncer. Cet article vous explique pourquoi les compétences transférables, la motivation et l’envie d’apprendre peuvent parfois peser plus lourd que le CV parfait.
Seniors et marché du travail
Ouvrir le dialogue sur l’emploi des seniors, c’est encourager des pratiques de recrutement plus justes, durables et inclusives.
Cet article vise à déconstruire les stéréotypes, à mettre en lumière les réalités du marché du travail et à proposer des pistes concrètes pour mieux intégrer les profils expérimentés.
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?
Faire appel à Lucy&Co., c’est gagner du temps, sécuriser ses recrutements et accéder à des profils vraiment adaptés grâce à un accompagnement expert, humain et sur-mesure.
Le cabinet allie connaissance du marché, outils avancés et approche personnalisée pour recruter durablement, même en toute confidentialité.
L’apprentissage vu par un dirigeant de cabinet RH
Découvrez la vision de Bruno Rollin, dirigeant du cabinet RH Lucy&Co, sur l’apprentissage en entreprise. Bénéfices, enjeux, conseils : un retour d’expérience concret sur l’intégration des alternants.